Asistente de Recursos Humanos

Funciones del Puesto : Buscar, entrevistar y seleccionar candidatos calificados para puestos vacantes, asegurando que se ajusten a la cultura y necesidades de la empresa. Realizar evaluaciones del desempeño, brindar retroalimentación a los empleados y trabajar con los gerentes para establecer objetivos y planes de desarrollo. Resolver conflictos laborales, abordar inquietudes de los empleados y promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Gestionar los planes de beneficios, salarios y compensaciones, asegurando que sean competitivos y estén alineados con las políticas de la empresa. Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones relevantes, incluyendo el mantenimiento de registros precisos y actualizados. Contribuir al desarrollo de políticas y procedimientos de RR. HH., así como a la implementación de programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional, como fusiones, adquisiciones o reestructuraciones. Actuar como mediador en disputas entre empleados o entre empleados y la empresa. Colaborar con el equipo de nómina para asegurar que los empleados sean pagados correctamente y a tiempo. Elaborar informes sobre diversos aspectos de RR. HH., como la rotación de empleados, el ausentismo y los costos laborales. Requisitos del Puesto : Experiencia demostrable como Asistente de RR. HH. Experiencia mínima de 3 años en puestos similares Bachiller Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o un campo relacionado Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RR. HH. Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo Se valorará la posesión de conocimientos destacados de MS Office, sistemas HRIS (p. ej., Factus HR) Deseo de trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados Se valorará formación adicional en RR. HH. Habilidades Deseadas : Sólidas habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. Habilidades interpersonales y de negociación. Aptitud para solucionar problemas Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Habilidades de organización y gestión del tiempo. Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de RR. HH. Dominio de herramientas de RR. HH., como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y software de nómina.