Responsable de RRHH / Capital Humano - Costa Rica

📣Buscamos un / a Responsable de Capital Humano que lidere la gestión integral de personas en esta apasionante iniciativa. Tu misión será garantizar que el proyecto cuente siempre con el talento adecuado, asegurando una gestión operativa eficiente en materia de personal. Serás clave en la integración, desarrollo y crecimiento profesional de nuestros equipos, fomentando su compromiso y alineación con los valores de la empresa.

Accederás a múltiples ventajas

Somos una empresa familiar con más de 70 años de historia, dedicada a la hotelería, promoción y construcción. Con sede y origen en España, hemos expandido nuestra presencia internacionalmente, desarrollando proyectos en destinos clave del Mediterráneo, como Marbella e Ibiza, así como en México, Jamaica, Costa Rica y República Dominicana. En Costa Rica, nuestra filial ha liderado más de nueve proyectos, incluyendo Hyde Park Nunciatura San José, TriBca, Start Sabana y Alterego Nunciatura… consolidando nuestra experiencia en el sector y nuestro compromiso con la excelencia y la innovación

El proyecto se desarrollará en dos fases, la primera estará enfocada en la renovación completa del hotel, mientras que la segunda fase incorporará branded residences.

📅 Duración : 1 año con posibilidad de ampliar.

Situado en un entorno preservado de espectacular y diversa belleza natural en Bahía de Santa Elena, Guanacaste, Costa Rica, este proyecto representa la transformación y reposicionamiento del Hotel “Dreams Las Mareas” en una de las marcas más icónicas de la hotelería 5 estrellas. Una oportunidad única para desarrollar un proyecto de gran escala en un destino incomparable, donde la excelencia, la innovación y la sostenibilidad son clave

Tu día a día empezará a sonar así...

• Cumplir las políticas en materia de contratación, selección, remuneración y estímulos aprobadas por la Dirección de RRHH.

Dimensionar y planificar necesidades de personal para proyectos técnicos y operativos, participando en presupuestos y optimización de costes.

Ejecutar procesos de selección y contratación, diseñando planes de onboarding adaptados a cada puesto y realizando su seguimiento.

Impulsar la marca empleadora y evaluar la colaboración con expertos externos para procesos de selección.

Garantizar la realización de las evaluaciones de Acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos para todo el personal de su centro de trabajo.

Garantizar la difusión permanente de las políticas, estilos de gestión y código ético.

Proponer acciones a incluir en los Planes para la Formación del personal del centro de trabajo, de acuerdo a la obligaciones legales aplicables y a los planes de desarrollo que se aprueben desde la Dirección de RRHH.

Definir objetivos vinculados a retribución variable, haciendo propuesta a la Dirección de RRHH para la elaboración de las Normas de Retribución variable. Velar por la equidad y competitividad salarial.

Coordinar iniciativas de clima laboral, bienestar y team building, implantando estándares internacionales.

Gestión de los planes de igualdad de la empresa.

Supervisar la gestión laboral, relaciones laborales y acuerdos legales, garantizando el cumplimiento normativo y la confidencialidad de datos.

Asegurar la aplicación y observancia de las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la prevención de riesgos laborales e higiene del trabajo.

Colaborar con los directivos de la Empresa en la gestión de los conflictos laborales que se presenten en su centro de trabajo.

Velar por la adecuada gestión de sanciones asegurando la legitimidad de estos actos.

Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.

Coordinarse estrechamente con el equipo de RRHH Corporativo para aplicar políticas y metodologías definidas

REQUISITOS MÍNIMOS

Eres ideal para el puesto si tienes...

🎓 Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar. Postgrado en Prevención de Riesgos Laborales. Master en Gestión del Talento o similar.

💼Mínimo 5 años en puestos similares (HRBP, RRHH de Zona, Director / a de RRHH, etc…)

🗣💬 Inglés fluido imprescindible. Valorable dominio medio en otros idiomas.

🖥🖱 Manejo avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.

💻Dominio de la Gestión laboral y de las Normas de aplicación.

🌐 Movilidad geográfica.

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